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解除勞動關系：這些情況下，員工不能炒
案例：
2004年11月的一個星期五，保育員謝春鳳按常規(guī)進行幼兒園周末衛(wèi)生大掃除，結果擦窗戶時不慎從二樓窗臺上摔了下來，造成右手臂粉碎性骨折，住院3個月才痊愈。
出院后，謝春鳳的手臂經(jīng)常無力。很難做好保育員的本職工作，如提飯、分菜、擦窗等。第二學期，各班的保教人員優(yōu)化組合，謝春鳳未能被班級老師選上。園長以落聘為由。通知謝春風解除勞動合同。但謝春風則認為自已以前曾多次被評為幼兒園“優(yōu)秀保育員”。這次落聘完全是工傷所致，幼兒園這樣解聘自己是不合理、不合法的，遂向當?shù)亟逃姓块T申訴。
幼兒園的做法合理合法嗎？
【評析】
本案是一起幼兒園與教職員之間因解除勞動合同而發(fā)生的糾紛。
根據(jù)我國《勞動法》第二十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞
動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的：
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第三十五條規(guī)定，“請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。”
在本案中，保育員謝春鳳因工作受傷最終卻被解聘，幼兒園的做法是不合法的.。根據(jù)上述法律規(guī)定，謝在醫(yī)療期滿后，幼兒園應考慮給其安排一些力所能及的工作；如果謝仍無法勝任，應到勞動鑒定部門進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，幼兒園可解除勞動合同，但需依法按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
【建議】
(1)幼兒園應全面了解《勞動法》關于解除勞動合同的相關規(guī)定，避免作出違法行為。
(2)一旦因解除勞動合同而引發(fā)糾紛，幼兒園與教職工雙方應盡量協(xié)商解決。
(3)教職員應當自覺學習有關勞動法律、法規(guī)，明確自己的責任、義務和權利，善于用法律武器來維護自己的合法權益。
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